二、工资部分

（一）工资计算

确定工资结构：明确基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。基本工资可以根据员工的岗位和合同约定来确定，加班工资按照考勤记录中的加班时长和相应倍数计算。例如，某员工基本工资为 3000 元 / 月，本月加班 10 小时，平时加班工资是 1.5 倍，每小时工资为（3000÷21.75÷8）×1.5（假设每月计薪天数为 21.75 天），则加班工资为加班小时数乘以每小时加班工资。

扣除项目计算：计算应扣除的项目，如社保、公积金、个人所得税等。社保和公积金的扣除金额根据当地规定和企业缴纳比例确定，个人所得税按照国家税收政策计算。

汇总工资：将基本工资、加班工资、奖金、津贴等相加，再减去扣除项目，得到员工的应发工资。

（二）统计工资明细

在全易通智能考勤工资系统中，可以新增自定义任何工资项目，如包括 “员工姓名”“部门”“基本工资”“加班工资”“奖金”“津贴”“扣除社保”“扣除公积金”“扣除个人所得税”“应发工资” 等。

（三）工资审批流程

工资表制作完成后，按照工厂的财务管理制度，经过相关负责人（如车间主管、人力资源经理、财务经理等）的审批。审批人需要对工资数据进行核对，确认无误后签字。

三、银行转账流水部分

（一）银行转账操作

通过全易通智能考勤系统的工资统计，工厂企业HR和财务就可以得出员工的考勤和工资明细表和工资条。在转账时，要确保员工的银行账号信息准确无误，包括开户行名称、账号等。

转账金额为工资表中的应发工资扣除个人所得税后的实际金额（因为个人所得税是企业代扣代缴）。

(二) 整理银行转账流水记录

银行代发工资流水单怎么打印?将下载或打印的银行转账流水记录与工资表进行核对，确保转账金额、员工姓名等信息一致。如果发现有差异，要及时查明原因并进行调整。可以将银行转账流水记录和工资表装订在一起，作为验厂的重要资料。

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