股东大会后，民生银行召开第九届董事会第一次会议，公告显示，会议选举高迎欣为董事长、张宏伟、刘永好、王晓永为副董事长。
投服中心质疑独董薪酬
在问答环节，民生银行管理层回答了投资者十几个问题。值得注意的是，中证中小投资者服务中心（以下简称“投服中心”）代表中小股东提问，要求民生银行董事会说明公司独立董事薪酬显著高于行业均值的原因。
公告显示，2023年，民生银行所有独立董事薪酬共计约594万元。薪酬包括年费、专门委员会津贴和会议费及调研费三项。
民生银行副行长兼董事会秘书李彬解释称，民生银行独立董事均是来自于金融、法律、会计等多个领域的专业人士，他们除了参加股东大会、董事会及专业委员会等这些常规的各类会议，还深入分支机构进行调研，对重大事项审慎客观地发表同意意见。
李彬表示，据统计，每位董事平均审议约200多项议案，研阅约150份专题报告，同时积极参加监管机构和本行组织的各项培训。投入了大量的时间和精力履职尽责，为有效地维护公司整体利益，尤其是保护中小股东合法权益作出贡献。另外，每位独董的薪酬不尽相同，这也表明了独董的薪酬是和每位独董实际履职情况密切相关。
多措施改善净息差水平
民生银行董事长高迎欣在投资者交流会上坦言，民生银行经过几年的调整，在企稳的基础上实现稳步增长，但也面临不小挑战。
高迎欣表示，受内外部因素影响，营业收入、净息差等指标承压。原因主要在于：宏观经济增速放缓，信贷有效需求不足，加上房地产发展模式重大转型，传统动能贷款增势趋缓，使得信贷投放不及预期。同时，LPR（贷款市场报价利率）持续下调，加上市场竞争激烈，贷款收益率持续走低，存款成本降幅低于贷款收益，净息差持续承压。
2023年年报显示，民生银行净息差为1.46%，今年一季度，民生银行净息差进一步下降至1.38%，尽管降幅已经明显收窄，但仍处于相对较低水平。
对此，民生银行解释称，净息差下降主要由于资产端定价下滑，同时负债成本刚性较强。资产端，受LPR下调及市场利率低位运行影响，贷款及投资收益率均下降；同时消费不足使得高收益零售贷款 增长放缓，对资产收益提升作用减弱。负债端，虽然存款利率自律上限下降，但受存款定期化及美元加息影响，负债成本仍呈小幅上升趋势。
李彬认为，民生银行首先要在负债端下功夫，以控制存款成本为切入点，努力拓宽低成本稳定资金来源；其次在存款结构上，大力发展代发工资等支付结算业务，推动低成本结算存款的增长，优化同业负债结构，降低同业负债成本；第三，强化考核引导，推动高成本存款的压降。
在资产端方面，持续优化资产结构。一是支持实体经济发展，积极挖掘市场需求，进一步地提高贷款在资产中的占比；二是构筑特色化的产品优势，促进供应链金融、线上金融产品等特色产品的增长；三是持续发挥我们的优势，改善获客和服务模式，提高风险定价能力，缓解资产收益下行的压力。
李彬透露，从近两个月情况来看，净息差有所改善，但后续还要持续观察，努力改善净息差水平。
回应股东关联交易
在交流环节，中小股东对于泛海系、东方系等关联交易情况表达关切。民生银行副行长黄红日表示，到去年年末本集团对泛海集团的贷款余额是187.26亿元。目前我们将加快追踪泛海集团债务风险的化解工作，最大化维护本行合法的权益。目前本集团对泛海集团相关的贷款占我们总体贷款占比还是比较小的，并且已经积极相应地拨备，预计拨备对本集团经营管理产生重大的影响
“东方集团关联授信情况在去年年报中也披露了，东方集团在我们行贷款的余额是98.89亿元，相关贷款担保方式以房产抵押、股权质押为主，同时也追加了实控人，集团连带责任担保。目前东方集团贷款在我们总体贷款中占比还是比较低的，预计对我行经营管理也不会产生重大的影响。我们也已经关注东方集团大额存款提取受限这些情况，后续我们继续加强对东方集团风险监测，积极推动风险化解工作，同时依法保障我行债权和股东的合法权益。”
在整体经营方针上，王晓永表示，要做到“稳中求进，结构优化，环比改善。”他解释说，“稳中求进”是要坚持长期主义，坚守“民营企业的银行、敏捷开放的银行、用心服务的银行”战略定位，坚定不移做好服务实体经济“五篇大文章”，把风险合规作为永恒的主题，做难而正确的事情。“结构优化”是以客户综合经营带动业务优化和成本降低，以资产负债协调促进客群服务升级。“环比改善”讲的是久久为功，也就是业务和客户指标逐日、逐月、逐年的企稳与增长，在持续的努力中不断实现经营改善和绩效提升。
界面新闻 范剑磊
界面新闻记者 | 安震
界面新闻记者 | 安震
6月26日下午，民生银行召开股东大会，审议通过了有关选举第九届董事会非执行董事、执行董事，2024年度中期利润分配等16项议案。
民生银行作为首家由民企发起设立的股份制银行，此前董事会中“明星云集”——泛海集团卢志强、新希望集团刘永好、巨人网络集团史玉柱、东方集团张宏伟等悉数在列。因此每到董事会换届，市场都高度关注。不过，界面新闻注意到，上述“明星”股东董事均未在现场出席董事会，而是选择线上接入。
如此前外界所料，与民生银行对簿公堂的卢志强无缘连任董事会席位，大举增持民生银行股份的深圳立业集团创始人林立进入董事会。
表决结果显示，执行董事候选人为董事长高迎欣、行长王晓永、副行长张俊潼；非执行董事为张宏伟、刘永好、史玉柱、宋春风、赵鹏、梁鑫杰、林立。其中，王晓永、张俊潼、梁鑫杰、林立将在国家金融监督管理总局核准董事任职资格后正式就任。6位独立董事，曲新久、温秋菊、宋焕政、杨志威、程凤朝、刘寒星均为上届连任。
在总人数方面，目前董事会由此前的18人调整为16人，后续将根据实际情况，以补选等方式考虑。
股东大会后，民生银行召开第九届董事会第一次会议，公告显示，会议选举高迎欣为董事长、张宏伟、刘永好、王晓永为副董事长。
投服中心质疑独董薪酬
在问答环节，民生银行管理层回答了投资者十几个问题。值得注意的是，中证中小投资者服务中心（以下简称“投服中心”）代表中小股东提问，要求民生银行董事会说明公司独立董事薪酬显著高于行业均值的原因。
公告显示，2023年，民生银行所有独立董事薪酬共计约594万元。薪酬包括年费、专门委员会津贴和会议费及调研费三项。
民生银行副行长兼董事会秘书李彬解释称，民生银行独立董事均是来自于金融、法律、会计等多个领域的专业人士，他们除了参加股东大会、董事会及专业委员会等这些常规的各类会议，还深入分支机构进行调研，对重大事项审慎客观地发表同意意见。
李彬表示，据统计，每位董事平均审议约200多项议案，研阅约150份专题报告，同时积极参加监管机构和本行组织的各项培训。投入了大量的时间和精力履职尽责，为有效地维护公司整体利益，尤其是保护中小股东合法权益作出贡献。另外，每位独董的薪酬不尽相同，这也表明了独董的薪酬是和每位独董实际履职情况密切相关。
多措施改善净息差水平
民生银行董事长高迎欣在投资者交流会上坦言，民生银行经过几年的调整，在企稳的基础上实现稳步增长，但也面临不小挑战。
高迎欣表示，受内外部因素影响，营业收入、净息差等指标承压。原因主要在于：宏观经济增速放缓，信贷有效需求不足，加上房地产发展模式重大转型，传统动能贷款增势趋缓，使得信贷投放不及预期。同时，LPR（贷款市场报价利率）持续下调，加上市场竞争激烈，贷款收益率持续走低，存款成本降幅低于贷款收益，净息差持续承压。
2023年年报显示，民生银行净息差为1.46%，今年一季度，民生银行净息差进一步下降至1.38%，尽管降幅已经明显收窄，但仍处于相对较低水平。
对此，民生银行解释称，净息差下降主要由于资产端定价下滑，同时负债成本刚性较强。资产端，受LPR下调及市场利率低位运行影响，贷款及投资收益率均下降；同时消费不足使得高收益零售贷款 增长放缓，对资产收益提升作用减弱。负债端，虽然存款利率自律上限下降，但受存款定期化及美元加息影响，负债成本仍呈小幅上升趋势。
李彬认为，民生银行首先要在负债端下功夫，以控制存款成本为切入点，努力拓宽低成本稳定资金来源；其次在存款结构上，大力发展代发工资等支付结算业务，推动低成本结算存款的增长，优化同业负债结构，降低同业负债成本；第三，强化考核引导，推动高成本存款的压降。
在资产端方面，持续优化资产结构。一是支持实体经济发展，积极挖掘市场需求，进一步地提高贷款在资产中的占比；二是构筑特色化的产品优势，促进供应链金融、线上金融产品等特色产品的增长；三是持续发挥我们的优势，改善获客和服务模式，提高风险定价能力，缓解资产收益下行的压力。
李彬透露，从近两个月情况来看，净息差有所改善，但后续还要持续观察，努力改善净息差水平。
回应股东关联交易
在交流环节，中小股东对于泛海系、东方系等关联交易情况表达关切。民生银行副行长黄红日表示，到去年年末本集团对泛海集团的贷款余额是187.26亿元。目前我们将加快追踪泛海集团债务风险的化解工作，最大化维护本行合法的权益。目前本集团对泛海集团相关的贷款占我们总体贷款占比还是比较小的，并且已经积极相应地拨备，预计拨备对本集团经营管理产生重大的影响
“东方集团关联授信情况在去年年报中也披露了，东方集团在我们行贷款的余额是98.89亿元，相关贷款担保方式以房产抵押、股权质押为主，同时也追加了实控人，集团连带责任担保。目前东方集团贷款在我们总体贷款中占比还是比较低的，预计对我行经营管理也不会产生重大的影响。我们也已经关注东方集团大额存款提取受限这些情况，后续我们继续加强对东方集团风险监测，积极推动风险化解工作，同时依法保障我行债权和股东的合法权益。”
在整体经营方针上，王晓永表示，要做到“稳中求进，结构优化，环比改善。”他解释说，“稳中求进”是要坚持长期主义，坚守“民营企业的银行、敏捷开放的银行、用心服务的银行”战略定位，坚定不移做好服务实体经济“五篇大文章”，把风险合规作为永恒的主题，做难而正确的事情。“结构优化”是以客户综合经营带动业务优化和成本降低，以资产负债协调促进客群服务升级。“环比改善”讲的是久久为功，也就是业务和客户指标逐日、逐月、逐年的企稳与增长，在持续的努力中不断实现经营改善和绩效提升。返回搜狐，查看更多
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