纠正四风存在的问题

1、纠正四风存在的问题 1、很多党员干部组织观念淡薄，没有起到先锋模范作用，工作只限于表面，在执行政府政策时也大打折扣。 2、部分党员会做一些不是用的面子工程，只做给上级领导看。 3、对村委会工作监督不利，致使村财务管理比较混乱，不能定期将村务财务状况公开。 (二)官僚主义 1、"两委'班子成员很少入户了解民情，宣扬党的方针政策不够，使村民不能及时了解惠农政策。 2、以上压下，下去做工作时不听取群众看法，出了问题就责怪群众觉悟不高，有的做群众工作用"压服'代替"说服'。 3、和党员同志交心谈心较少，对群众的关心不够，没有和群众打成一片。 (三)

2、享乐主义 1、工作上"小进'则满的思想，习惯自我感觉优良。 2、班子成员组织纪律淡薄，工作有压力就灰心。 3、只要完成应该做的工作就了事，工作打折扣，不求进取。 (四)奢侈之风 1、在勤俭节约意识方面淡薄，来人招待有时会讲排场，超标准接待。 2、艰难奋斗的意识不够。 二、整改措施 (一)形式主义 1、定期召开并认真执行民主生活会，加强班子组织观念。 2、多做事实，尤其是对群众有益的实事。 3、制定严格的监督管理制度，催促村委会定期及时将村务和财务公示于众，让村民了解我村财务等状况，加强透明度。 (二)官僚主义 1、班子成员多深入基层，保持每周至少一天用于走访，到各家各户了解民

3、情民意，同时严格遵守书记主任接待制度，通过多种渠道宣扬惠民政策。 2、多听取群众的看法，倾听群众呼声，学会从群众的角度看问题。 3、多召开党员大会，多搞组织生活，让更多的党员群众互相交流。 (三)享乐主义 1、抓住党的群众路线教育施行活动的契机，通过讲座、观看先进人物教育片、红色影片等方式对班子成员进行思想教育和理想信念教育，提升思想素养、树立正确的价值观、生活观，改变工作作风。 2、通过组织共同劳作、体验艰难生活等活动，提升凝集力、锻炼意志力、加强自制力。 3、完善制度建设。通过进一步完善考勤、岗位责任管理等制度，做到奖罚分明、公平合理，形成人人"争先恐后'的工作氛围。 (

4、四)官僚主义 1、严格财务管理制度，限制接待标准，杜绝铺张浪费，力争做到"少接待、简单接待'。 2、通过观看教育片等方式，培养艰难奋斗的作风。 改正四风存在的问题 一、四风问题剖析 1、在形式主义方面 主要是工作作风不务实。包括布暑工作照抄照搬，办法不多，决心不大，工作水平长期没有显然提升;工作协调不够，联动不好，力量整合不到位;重点工作阶段性推动不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不常常;对问题视而不见、好人主义的问题等。 2、在官僚主义方面 主要是群众观念、为民意识淡薄，待群众反映的问题不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办事畏难，对工作难题不愿担当

5、;上推下卸，敷衍塞责;自己主张多，不习惯集体讨论决策;深入一线倾听基层看法不够， 3、在享乐主义方面 主要是贪图安逸、工作标准低。敬业精神不够，进取心不强，工作不紧张、不尽力、效率低;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献。 4、在奢侈之风方面 主要是执行廉政规定不够严格，清廉自律标准不够高;利用办公材料不注意节约，存在浪费现象。 二、对照检查存在问题的主要原因 通过这次相关资料学习，深入地熟悉到四风现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养

6、有待提升。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深入理解。二是没有深入地重视到理论与施行的辨证唯物关系，缺乏系统性、常常性和针对性的深入学习。在实际工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的态度和观点分析问题，熟悉问题、解决问题。 2、对党的群众路线熟悉经验不够，宗旨观念有所淡化。主要原因是对保持改造世界观、人生观和价值观的重要性熟悉不够，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识。群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。 3、革新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，革

7、新工作方法和手段方面还欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究状况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待持续加强。 三、改善措施与努力方向 1、强化学习。一是强化党性学习。除参加学校组织的各项学习培训活动外，业余时间还要多看一些教育管理方面的书籍，切实解决思想熟悉上的不够，形成正确的理念，指导日常的工作和生活。二是强化专业技术学习，要力争在广度和深度上下功夫。 2、转变观念。一是要树立正确的权力观。二是加强服务意识。要多渠道、多途径强化与教职工的沟通联系，了解教师的需求，更好的为教师服好务，解决教师在工作中碰到的难题。三是培养吃苦耐劳精神。作为单位的领导，要走在前列，干在前列，吃苦在前列，

8、才能带好头，办好事。克服庸懒情绪，争取以更多的时间和精力投入到工作当中，促进学校工作水平的提升。 3、提升效率。提升效率，首先要提升工作水平和能力。在强化学习的基础上，要注重个人能力的培养和建设，包括工作能力和领导能力。工作能力需要在工作岗位上多锻炼、多磨砺，加强工作信心，丰富工作阅历，勤学勤思，多动手用脑。要注重领导能力建设，从多方面强化修养，注重细节，学习方法，增加才能，提升效率。其次要做好谋划，有的放矢。工作不仅仅靠一股热情，还要有正确的方法、具体的方案步骤，做到先谋划、再推动，有序开展，有的放矢，工作效率才会高。要改变过去一想到就做、一做就容易错的工作方法，有计划、有方案、有措施、有保

9、证，层层推动，科学管理，切实提升工作效率。 4、注重革新。要敢于革新，敢于施行，把自己平常学到的、想到的，落实成具体的工作计划方案，加以施行推动。强化专业技术学习，积极参加各项课题的申报参加，积极撰写相关的论文，争取在专业技术方面有所革新、有所成果。更好的促进学校工作的发展。 改正四风存在的问题 一、针对存在的"在学习和深入基层方面流于形式'的问题，要从以下方面加以整改: 1、摈弃学习追求形式的坏习惯，端正学习态度，静下心来学习党的路线、方针、政策，学习老龄工作的理论和知识，养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯，持之以恒、保持不懈，在取得成效上下功夫。从现在开始，

10、长期保持不懈的做到踏踏实实去学，把学习当做工作中的重要任务，每学期读一本有关老龄工作的法规、制度、施行经验等内容的书籍，常常性的浏览省委老干部局业务网站，通过学习增长才能，提升驾驭工作的能力。 2、摈弃走马观花式的下基层，踏踏实实沉下去，工作重心下移，深入到校区和老同志中去，与老同志多接触多交流，听取老同志的看法和建议。从本学期开始，到联系校区每月不少于1次，到非联系校区每学期每校区不少于1次，多多参加各校区的各种活动。 二、针对存在的"在工作作风不够深入，缺乏迎难而上、解决问题的信心和勇气'和"安于现状，对工作缺乏深层次的思索和钻研，缺乏开拓进取精神'以及

11、"高标准、严要求、高质量的意识还不够强。有的工作有时只求完成、不求更精'等问题，必须从以下方面加以整改: 1、培养深入细致的思想作风和工作作风，不怕困难、勇于面对，努力解决离退休老同志的合理诉求。从现在开始，提振精神状态，改善工作作风，对工作中发现的问题和矛盾不推诿、不回避，力争及时圆满解决。 2、大胆革新，锐意进取。走出"靠经验工作'的惯性，培养与时俱进、开拓革新的精神状态，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不够。能不断提出改善工作的新办法、新思路，努力推动工作再上新水平。 3、认真对待每一项工作，提升工作质量，把高质量地履行岗位职责、完成各项任务

12、视为自己的天职，树立精益求精的意识。每一项工作都力求保质保量，让老同志满意，组织上放心。 三、针对存在的"吃苦耐劳之心弱化，进取心淡化，懒字抬头'问题，必须从以下方面加以整改: 克服懒散思想，进一步确立奉献精神，把岗位看作是一种责任，看作是一种奉献。做到嘴勤、腿勤、眼勤、手勤、脑勤，有勤奋进取的工作状态。勤奋振作，力戒享乐主义，塑造的昂扬向上的精神状态。 四、针对存在的"艰难奋斗、精打细算意识淡化，不愿意用旧设备，对办公条件的要求高了'的问题，必须从以下方面加以整改: 厉行节约，防微杜渐，从小事做起，从细节做起。工作中坚决杜绝奢侈思想和浪费现象，坚持艰难朴素的本色。清正清廉，杜绝奢侈之风，塑造风清气正的环境状态。