昆山世硕电子扔卡事件处理结果来了：两名扔卡员工开除！世硕电子资深法务陈经理同时回应称，“离职潮导致生产线瘫痪”为不实消息。
根据媒体最新报道，两名被辞退的员工为“新员工”，一名刚入职1个月，20岁，另一名入职不满1年，22岁，两人都算是“毛头小孩”，之前是流水线作业员，事发当天“是临时被请来发识别卡的。”
对于此次事件，世硕电子有三条处理措施：一是安排两名涉事员工和主管向当时入职的所有其他员工当面道歉；二是开除两名扔卡员工；三是公司管理层在开会研究如何让新员工报到、接待流程要细致化一点。
对于第一点，据称“被道歉”的员工接受道歉后鼓掌喝彩，还说“好、好、好”。可以说从处理结果上来看，世硕电子还算是给在场员工和全国网友一个合理交代。不过这里边还有一个问题，公司回应过于滞后，以至于谣言满天飞，电子厂爆发冲突、出现离职潮导致生产线瘫痪......还有视频为证！世硕电子的危机公关意识要扣分。
冷静一想，很多电子厂工人也确实不太可能因为这一事件就集体离职，他们本身不在现场，离职后他们去哪里就业？在城市如何生存？而且，像他们这种流水线工人，很多时候还想求着人力资源中介公司录用他们，他们会像网民说的那样一股脑拍拍屁股走人吗？
所以这些“谣言”更多的是契合了网民的愤慨，毕竟那两名扔卡的员工太不尊重人以为“拿着丁点权力就能为所欲为”，殊不知水能载舟亦能覆舟，最后招来的只能是被辞退。
另一方面，有些媒体特别是一些自媒体甚至是个人，为了“吸粉”“博眼球”，故意捏造事实、恶意炒作、散播假新闻，完全一副不嫌事大的样子，殊不知治安管理处罚法甚至是刑法上有个名词叫做“寻衅滋事”，两高有个司法解释：“编造虚假信息，或者明知是编造的虚假信息，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，依照刑法第二百九十三条第一款第(四)项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。”除此之外，还可能构成诽谤罪，“故意捏造虚假事实，在网络上传播，被转发500次的，可能构成诽谤罪，被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制。”
我想说的是，对于这起事件，昆山世硕电子有错，错在管理不到位，制度不健全，用人失察，但网民们也该放下键盘了，让纷争在法庭上解决，好歹人家世硕电子也是有超5万名员工的超大型实体企业，哪能说倒闭就倒闭，如果任由谣言满天飞岂不是正中了某些不怀好意的人的下怀？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
