最后一轮谈薪终于通过了，对方公司的hr让我准备下入职前的资料：“在入职前你需要给我们提供一下你现在的工资流水，还有你的离职证明！”

　　我丝毫没有犹豫地回答：“好的，但是你得先把offer发给我才行，我现在还没有提出离职！”

　　和面试官道别之后，我就离开了，但是此时内心慌慌张张地，因为我在面试的过程中把自己的实际工资虚报了不少：“算了，不想了，还是等他们发了offer之后再说吧！”

　　没想到第二天对方公司便给我发来了offer，毕竟在offer里面明确要求我提供近六个月的工资流水，这可怎么办？

　　碰到新公司要求提供薪资流水，如果在面试过程中实话实说也就无所谓了，就担心在面试的过程中为了增加自己的谈薪筹码，最终谎报了自己的工资收入。

　　此时如果你提供薪资流水，必然会担心对方因此降低自己的待遇。如果你不提供薪资流水，又担心对方公司因此不录用自己，所以我建议是在拿到offer之后，看offer里面的约定是否有关于提供薪资流水的明确规定。

　　如果你恰恰碰到这样的情况，且没有办法提供原单位的薪资证明，建议按照如下3个方面进行回复：

　　1、提供对应的银行流水，你可以利用绩效奖金和公司的福利进行解释，比如餐补、车补、房补、绩效奖励占比等。

　　2、利用目前大多数公司的规章制度作为解释，薪资在原单位是属于保密的，尤其是薪资组成，另外查看员工的银行流水是属于个人隐私，可以明确拒绝，如果新单位确实对你有意向，且认可你的能力，不会太在意你是否能够提供薪资流水，否则的话因为流水而必须对标你新单位的薪资，看个人情况来决定自己是否跳槽。

　　3、谈判薪资可以通过自己已经获得了其他公司的offer，以此来对新公司增加谈判的筹码，但在此前要注意自己对可能发放offer公司有一定的了解。

　　一般新单位要求候选人提供薪资流水的目的，无非是想根据你原单位的薪资来确定你在新单位的待遇，其实这样对于候选人来说很不公平。

　　那么你可以在面试过程中明确提出来，跳槽的目的是为了获得更高的待遇，如果新单位想参考原单位的待遇对你进行评定，只能说明这家公司相对应的福利制度或者自己的评判标准不够完善。

　　如果新单位已经给你发放offer，并且约定了具体的工资待遇，仅仅是想进行背调核实你的履历的真实性，建议正常提供。

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